Деятельность профсоюзов гарантируется Конституцией Российской Федерации.
Роль профсоюзной организации, представляющая интересы работников, отражена более чем в 100 статьях Трудового Кодекса, согласно которым только с учетом мнения или по согласованию могут применяться такие нормы, как:
- Изменение существующих условий труда, введение неполного рабочего дня,
- Сокращение численности или штата работников, увольнение члена профсоюза по инициативе работодателя,
- Работа в выходные и праздничные дни,
- Установление системы оплаты труда,
- Инструкции по охране труда,
Локальные нормативные акты, затрагивающие интересы работников и др